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La candidature spontanée


Dans le cadre d’une candidature spontanée, le plus important est d’accrocher la ou les personnes qui liront votre candidature.

Pour cela, il faut être clair ! Si vous envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail, pensez à mettre en objet le fait qu’il s’agisse d’une candidature spontanée, mais aussi le poste qui vous intéresse.

Si vous souhaitez envoyer votre e-mail à plusieurs entreprises, prenez le temps de l’envoyer un par un. Ce n’est jamais bien vu de montrer que vous postulez dans toutes les entreprises du secteur et chez tous les concurrents !

Personnalisez votre accroche et soignez votre phrasé. Dans le même ordre d’idée, sachez que chaque entreprise est différente, vous devez donc personnaliser votre accroche et votre intérêt pour l’entreprise. Par exemple, s’il s’agit d’une chaine hôtelière, il est possible que cette dernière vous attire davantage car elle est au niveau des standards internationaux et que vous savez que cela peut être un tremplin pour votre carrière. Ou encore, s’il s’agit d’un pôle agricole, il est possible que les techniques de plantation ou d’irrigation que l’entreprise utilise et qui respectent l’environnement, correspondent en tout point à vos valeurs et à votre éthique.

D’une manière plus générale, pourquoi choisir de postuler dans cette entreprise plutôt qu’une autre ?